Recruiting Paket
Recruiting Paket von Visiqs. Digitale Recruiting-Lösungen für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Social Media und Online-Kanäle.
- Eigene Recruiting Umgebung
- Optimierte Landingpages
- Professionelle Firmendarstellung
Die Visiqs HR-Pipeline
Automatisierte Filter
Statt Lebensläufe zu lesen, lassen wir Kandidaten digitale Kurz-Assessments durchlaufen. Nur Top-Matches landen in Ihrer Inbox.
Active Sourcing via Social
Wir schalten punktgenaue Werbekampagnen auf LinkedIn, Meta und TikTok, um auch passiv suchende Fachkräfte abzuwerben.
HR-Software Integration
Wir pushen eingehende Bewerbungen über API-Schnittstellen direkt in Ihr bestehendes System (z.B. Personio, Softgarden oder Rexx).
Employer Branding Landingpages
Keine langweiligen PDF-Stellenanzeigen. Wir bauen dynamische Karriere-Websites mit Video-Rundgängen, Mitarbeiter-Interviews und klaren USPs.
Mobile-First Application
Gute Entwickler oder Planer wollen sich abends in der Bahn bewerben. Unsere 60-Sekunden-Bewerbungen funktionieren perfekt auf Smartphones.
Tracking & Analytics
Volle Transparenz Ihrer Cost-per-Hire. Sie sehen exakt, über welchen Kanal (Google, Insta, LinkedIn) die meisten Einstellungen getätigt wurden.
Der Automatisierte HR Funnel
Der 'War for Talents' wird heute nicht mehr über Zeitungsannoncen oder klassische Jobportale gewonnen. Die besten Fachkräfte suchen gar nicht aktiv nach einem Job – sie sind bereits angestellt. Sie müssen diese Experten passiv erreichen.
Visiqs etabliert für Sie eine geschlossene Recruiting-Engine: Über Social Media Ads projizieren wir Ihr Employer Branding punktgenau in den Newsfeed Ihrer Wunschkandidaten. Klickt der Kandidat, landet er nicht auf einem unübersichtlichen Karriereportal, sondern in einem psychologischen Pitch-Quiz.
Dieses System fungiert als vollautomatische Absperrung. Unqualifizierte Bewerbungen werden aussortiert, bevor sie Personalressourcen fressen, während absolute Top-Kandidaten perfekt aufbereitet in Ihren E-Mail Posteingang gefiltert werden.
Recruiting-Pakete für Ihr Unternehmen
Sie suchen nach einer effizienten Lösung, um qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Unsere maßgeschneiderten Recruiting-Pakete bieten Ihnen eine optimierte Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Mit unserem Service erhalten Sie nicht nur eine simple Stellenanzeige, sondern eine auf Ihre Markenidentität abgestimmte Lösung, die Ihre Jobangebote optimal präsentiert, um die passenden Fachkräfte direkt anzusprechen.
SEO-Optimierung, Effizienz und Flexibilität
Unsere Recruiting-Pakete bieten Ihnen maximale Flexibilität und sind speziell auf Ihre Unternehmensanforderungen abgestimmt. Ob Sie eine oder mehrere Positionen besetzen möchten – mit unseren SEO-optimierten Lösungen steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote.
Die Optimierung der Ladezeiten und Prozesse sorgt für eine schnelle und reibungslose Nutzererfahrung, was die Bewerberkonversion deutlich steigert. So erhöhen Sie nachhaltig die Anzahl der eingegangenen, passgenauen Bewerbungen.
Warum die alte Stellenanzeige tot ist
Der Schmerz des Stepstones
Große Job-Portale (Stepstone, Indeed) zwingen Sie in einen mörderischen Preiskampf. Sie stehen direkt unter 50 Konkurrenten, die für den exakt gleichen Posten suchen. Das einzige Unterscheidungsmerkmal bleibt meistens ein höheres Gehalt.
Employer Branding Monopol
Ein dedizierter Social Media Funnel greift Fachkräfte ab, wenn sie entspannt auf Instagram oder LinkedIn scrollen. In diesem Moment sind Sie das *einzige* Unternehmen, das der Nutzer sieht. Sie umgehen den Konkurrenzkampf komplett.
Die Hürde des Anschreibens
Die Forderung nach einem klassischen Anschreiben senkt die Conversion-Rate massiv ab. Unsere Mobile-First Quiz-Funnels ersetzen das Anschreiben durch smarte Multiple-Choice Fragen zur kulturellen Passgenauigkeit (Fit).
Ablauf des Recruiting Setups
1. Profiling & Persona
Wen suchen wir wirklich? Wir definieren die 'Candidate Persona' (Soft Skills, Hard Skills, Wechselmotivation) und grenzen die Targeting-Kriterien für die Werbeanzeigen hart ein.
2. Landingpage & Funnelbau
Wir produzieren den Contentlauf (Bilder, Copywriting) und bauen das Fragebogen-Quiz. Die komplette CI (Corporate Identity) Ihres Hauses wird premium-konform adaptiert.
3. Ad-Campaign Go-Live
Nach Freigabe schalten wir die Kampagnen auf Meta (Facebook/IG) oder LinkedIn. Wir distribuieren Ihr Werbebudget tagesgenau, um den Cost-per-Click so gering wie möglich zu halten.
4. Lead-Delivery
Sobald die ersten Bewerber die Formulare abschließen erhalten Ihre HR-Verantwortlichen die sortierten Dossiers. Wir werten das Feedback aus und schärfen bei Bedarf den Filter-Algorithmus nach.
Häufig gestellte Fragen (Recruiting Funnels)
Kann man mit dem Funnel auch Azubis oder Werkstudenten finden?
Absolut! Insbesondere bei der Gen-Z sind TikTok Ads und Instagram extrem effizient, um Lehrstellen zu besetzen. Klassische Job-Websites werden von jungen Zielgruppen kaum noch aktiv konsumiert.
Wie binden Sie Videos in die Landingpage ein?
Bewegtbild ist der stärkste Trust-Faktor im Recruiting. Wir integrieren (Drohnen/Office)-Videos nativ und ohne Ladezeit-Beeinträchtigung in den Funnel, um Kandidaten sofort in die Bürokultur eintauchen zu lassen.
Ist das gesamte Verfahren DSGVO-konform?
Selbstverständlich. Unsere Serverstandorte und Quiz-Dienstleister sind ISO/IEC 27001 zertifiziert. Datenlöschregeln (z.B. nach 6 Monaten Aufbewahrungsfrist) werden automatisiert eingehalten und dokumentiert.
Wie schnell generiert die Maschine erste Bewerber?
Sobald wir das Go-Live Budget bei Meta oder LinkedIn aktivieren, dauert es oft nur 24 bis 48 Stunden, bis die ersten Leads in Ihrer Inbox liegen. Der Vorlauf (Bau der Systeme) nimmt meist 2-3 Wochen in Anspruch.
Bereit für den nächsten Schritt zu mehr Wachstum?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Potenzial wir in Ihrem Unternehmen freisetzen können.
Was unsere Kunden sagen
„Ich habe die Retargeting-Dienste der Visiqs GmbH für unsere Online-Marketing-Kampagnen in Anspruch genommen, und das Ergebnis hat unsere Erwartungen bei weitem übertroffen."
„Durch die Zusammenarbeit mit Visiqs haben wir unsere organische Sichtbarkeit deutlich gesteigert. Professionelles Team, schnelle Kommunikation und messbare Ergebnisse."
„Visiqs hat unseren Webshop komplett neu aufgestellt — von der Technik bis zur SEO-Strategie. Seitdem sind Umsatz und Rankings kontinuierlich gestiegen."